专家预测最准确今天（2023年调整养老金幅度预测）
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2023年调整养老金幅度预测
法律主观：
第一，2022年将继续提高养老金好消息，2022年退休人员基本养老金将继续上涨！养老金融领域专家董登新认为，目前我国职工的养老金人均水平已经达到3000元左右，增长速度不宜过快。不过，养老金上涨已经成为大势所趋。中国社科院专家张盈华表示，2021年我国的财政收入增长超过10%，养老金18连涨有一定的基础。为什么我国要连续调整养老金呢？首先养老金保持增长可以让退休人员适应物价变化，共享经济发展的成果。其次，在养老金的调整中，不仅有定额增长，还有倾斜调整，会向艰苦边远地区和高龄人员倾斜，所以养老金连续上涨可以缩小退休人员之间的收入差距。养老金保持上涨还能提高参保人员参与养老保险的积极性，保持社保体系的连续运转。按照往年的养老金调整进度，3月或者4月就能收到全国性的通知，各个省份养老金补发的部分基本在6月或者7月发放到位。第二，养老金发放时间改变，部分地区提前发放2月的养老金以往年份，有的地区为了让退休人员在过年之前多领一点养老金，会提前发放春节后下一个月的养老金，但是今年的春节时间是在月底，原则上不会提前发放2月份的养老金。但是有部分地区依然发布了2月份养老金发放时间调整的通知，比如广东省各地如惠州、佛山、东莞等地提前发放企业退休人员的养老金，1月份就能收到2月份的养老金了，但是广东省这些地区的做法是为了实现养老保险全国统筹，向全国统筹信息系统迁移数据，所以出现养老金提前发放的情况，3月之后的发放时间会恢复正常。这些地区的退休人员，可以及时关注自己的账户变化，如果2月份没有收到养老金，可能1月份已经到账了。除了广东外，浙江、湖北、上海、四川等多个地区，也强调要做好企业职工养老保险全国统筹工作，在接入全国统筹系统时，部分地区的养老金有可能会提前发放，大家可以注意自己账户的变化。另外，有部分地区调整了全年的养老金发放时间，比如武汉企业离退休人员的基本养老金发放时间，由原来的每月15号到20号统一调整为每月15号。有些人之前是在16号到20号收到养老金，现在是提前到15号发放。第三，农村高龄老人待遇或将上调基本职工养老保险保持了连续17年的上涨，但是农村老人享受不到。农村老人上了年纪之后，身体素质下滑，找新工作也比较难，有的老人70岁还得种地谋生，所以应当倾斜照顾农村高龄老人。2022年，多个省份提出要提高城乡居民基础养老金，其中江苏提出，城乡基础养老金要由每人每月173元，提高到187元，新标准在3月31日之前落实到位。贵州在工作报告中提出，今年的城乡居民基础养老金要提高到113元，相比之前提高25元。除了基础养老金上调之外，还有不少地区对高龄老人进行倾斜照顾，比如芜湖提出，65岁到69岁，70~79岁，80岁以上的老人，每人每月多发5元、10元和15元的基础养老金。
改良的专家会议法主要改进了哪些地方
组织形式：1头脑风暴法，也称非交锋式会议。会议不带任何限制条件，鼓励与会专家独立、任意地发表意见没有批评或评论，以激发灵感，产生创造性思维。2、交锋式会议法，与会专家围绕一个主题，各自发表意见，并进行充分讨论，最后达成共识，取得比较一致的预测结论。3、混合式会议法，也称质疑头脑风暴法，是对头脑风暴法的改进。它将会议分为两个阶段，第一阶段是，非交锋式会议，产生各种思路和预测方案；第二阶段是交锋式会议，对上一阶段提出的各种设想进行质疑和讨论，也可提出新的设想，相互不断启发，最后取得一致的预测结论。
准确的人力资源预测是人员招募的重要环节它的主要方法包括
部门意见法;德尔菲法;工作研究法;专家评价法。
在****的人力资源供给时，要明确的是企业内部人员的特征：年龄、级别、素质、资历、经历和技能。必须收集和储存有关人员发展潜力、可晋升性、职业目标以及采用的培训项目等方面的信息。
技能档案是预测人员供给的有效工具，它含有每个人员技能、能力、知识和经验方面的信息，这些信息的来源是工作分析、绩效评估、教育和培训记录等。技能档案不仅可以用于人力资源规划，而且也可以用来确定人员的调动、提升和解雇。
人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，是预测在某一未来时期，组织内部所能供应的（或经有培训可能补充的）及外部劳动力市场所提供的一定数量、质量和结构的人员，以满足企业为达成目标而产生的人员需求。
供给预测是预测在某一未来时期，组织内部所能供应的（或经有培训可能补充的）以及外部劳动力市场所提供的一定数量、质量和结构的人员，以满足企业为达成目标而产生的人员需求。
预测功能：
1、分析公司的职工状况，如部门分布、技术知识水平、工种、年龄构成等。
2、分析公司职工流动的情况及其原因，预测将来流动的态势。
3、掌握公司职工提拔和内部调动的情况，保证工作和职务的连续性。
4、分析工作条件如休息制度、轮班制度的改变和出勤率的变动对职工供给的影响。
5、掌握公司职工的供给来源和渠道。
定性销售预测和定量销售预测的优缺点是什么其适用范围是什么
定性销售预测和定量销售预测都是企业进行销售预测的方法，它们各自有优点和缺点，适用于不同的情况。1. 定性销售预测定性销售预测是通过分析市场环境、经验或专家意见来预测销售情况。它的优点是可以考虑到更多的不太量化的因素，如经济政策、竞争情况、天气变化、商品口感以及市场款式等。它可以提前感知市场趋势及变化，预测插头，为后续的销售计划提供参考。缺点是预测的准确度受到主观因素的影响，难以量化和衡量，且缺乏普适性。2. 定量销售预测定量销售预测是基于过去的销售记录和趋势，通过数据分析和模型来****的销售情况。它的优点是基于数量化数据分析得出的结论可信度更高，预测精度更高，适用于大规模流通市场的数据分析，同时可以进行数量化指标的排名与评比。缺点是基于历史数据进行预测，无法充分考虑到非量化的因素，同时也对数据的质量要求较高。适用范围： 定性销售预测常用于品牌推广、新品发布、市场占有率等策略规划的制定，较为适用于中小型企业；而定量销售预测则适用于大范围的商品销售和整体市场营销分析，适用于大型企业和拥有历史数据的数据化平台。综上所述，企业可以根据特定的情况和需求灵活运用定量和定性两种销售预测方法，以便为实际销售活动和营销策略提供有效的指导和支持。
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